Unzulässige oder widerrechtliche fristlose Entlassung oder tatsächliche oder indirekte Kündigung des Beschäftigungsverhältnisses einschließlich der Verletzung eines ausdrücklichen oder stillschweigenden Vertrages
Unrichtige Darstellung in Bezug auf das Beschäftigungsverhältnis
Beschäftigungsbezogene Verletzung, Verstoß gegen oder Nichtbeachtung verschiedener britischer und europäischer Datenschutzgesetze
Ehrverletzung im Zusammenhang mit dem Beschäftigungsverhältnis (einschließlich Strafmaßnahme)
Unrechtmäßige Nichteinstellung oder Beförderung
Rechtswidrige Vorenthaltung von Karrierechancen
Unrechtmäßige Zurückstufung
Unerlaubte Disziplinierung
Versäumnis, korrekte Zeugnisse auszustellen
Versäumnis, eine Amtszeit zu gewähren, oder fahrlässige Mitarbeiterbewertung
Belästigung oder Diskriminierung aufgrund von Alter, Geschlecht, Rasse, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Religion, sexueller Orientierung oder Präferenzen, Schwangerschaft oder Behinderung
Versäumnis, angemessene Mitarbeitergrundsätze und -verfahren zu formulieren – Handbuch, Anleitung
Repressalien, z. B. bei ‚Whistleblowing‘ – britisches Public Interest Disclosure Act (Gesetz zur Offenlegung regelwidriger Aktivitäten in Unternehmen im öffentlichen Interesse) – unbegrenzte Abfindung, unzulässige Entlassung für ‚geschützte Enthüllungen‘
Verletzung der Bürgerrechte einer Person in Bezug auf einen der oben genannten Punkte
Jede andere Forderung aus Rechten über gleiches Entgelt oder Arbeitnehmerrechten
